La Giunta regionale con Delib.G.R. n. 68/15 del 31.12.2025 ha approvatoe adottato il nuovo “Codice di comportamento del personale del Sistema Regione, degli enti pubblici vigilati” e delle delle Società partecipate dalla Regione Autonoma della Sardegna" la relativa appendice recante il nuovo "Codice etico contro ogni forma di violenza, molestia o discriminazione".
Gli allegati alla Delib.G.R. n. 68/15 del 31.12.2025, costituenti parte integrante ed essenziale, sono i
seguenti
• “Codice di comportamento del personale del Sistema Regione, degli enti pubblici vigilati e delle
”Società partecipate dalla Regione Autonoma della Sardegna
• “ Codice etico contro ogni forma di violenza, molestia o discriminazione
Per quanto concerne l’ambito soggettivo, i nuovi Codici di Comportamento e Etico sono destinati a tutto il
personale dell'Amministrazione, degli enti, delle agenzie, delle aziende e degli istituti del Sistema Regione,
come definito dall'articolo 1 della legge regionale 13 novembre 1998 n. 31, degli enti pubblici vigilati
nonché delle società partecipate dalla Regione autonoma della Sardegna, ivi compreso quello con
qualifica dirigenziale, con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e determinato, a tempo
pieno e a tempo parziale; il personale dipendente da altra pubblica amministrazione, comandato o
comunque temporaneamente assegnato a qualunque titolo presso le amministrazioni e gli enti; i titolari di
incarico di collaborazione o consulenza (con qualsiasi tipologia di contratto o incarico ed a qualsiasi titolo);
i titolari di organi e di incarichi negli uffici di diretta collaborazione dell’organo politico; i collaboratori a
qualsiasi titolo di imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore dell’amministrazione.

Il testo finale dei Codici scaturisce da una procedura partecipativa progressiva e graduale. Lo schema
iniziale, frutto della collaborazione tra l’Ufficio del Responsabile della prevenzione della corruzione e della
trasparenza (RPCT), il Corpo forestale e di Vigilanza Ambientale (CFVA) e il Centro Regionale di
Programmazione (CRP), è stato sottoposto ad una consultazione pubblica che ha consentito ai dipendenti
dell'amministrazione, alla società civile e agli altri stakeholder, interni ed esterni, di formulare osservazioni
e proposte di modifica e integrazione. In seguito, nel rispetto dei diritti e delle prerogative sindacali, l’
Assessora degli affari generali, personale e riforma della Regione, ha portato a compimento la
concertazione con le organizzazioni sindacali. Conclusa la fase di consultazione e concertazione, tutti i
contributi pervenuti sono stati attentamente valutati e hanno determinato modifiche e integrazioni al testo
originario. Il testo così rielaborato è stato infine sottoposto al parere dell’Organismo Indipendente di
Valutazione (OIV), che ha espresso, per quanto di competenza, parere favorevole alla sua approvazione
(obbligatorio ai sensi dell'articolo 54, comma 5, D.lgs. n. 165 /2001).
A decorrere dalla data di pubblicazione della deliberazione di cui all’oggetto sul sito
istituzionale, si intende abrogato e sostituito il precedente “entrata in vigore dei nuovi Codici (08/01/2026) Codice di comportamento del personale dell'Amministrazione, degli Enti, delle Agenzie e delle società” adottato con la deliberazione della Giunta regionale Delibera G.R. n. 43/7 del 29.10.2021.